2018/08/15

【香港人事管理・ここがポイント】第6回 採用編「面接は、してみたものの・・・」

パソナアジアカンパニーリミテッド 戸崎悦子

 

今週の人事管理のプロ、我らの“ポイントさん”がお答えするのは、「面接の読み方-その①」です。

P商事(香港)営業所の山田部長は、営業アシスタントの欠員補充のため、採用活動に余念がありません。ついに一次面接に臨んだ山田部長ですが、なんだか表情はさえません。

 

ポイントさん「山田部長、昨日の採用面接はいかがでしたか?」

山田部長「う~ん。予定通り5人に会えたけど、なんだか、ピンときてないんだよなあ・・・」

ポイントさん「ピンとこないって?5人ともですか?一体どんな点ですか?」

山田部長「最初と3人目の人は、まじめで正直そうな人だったんだけど・・・」

ポイントさん「まじめで、正直・・いいですね」

山田部長「それはそうなんだけど、二人とも最初の会社を1、2年で辞めてるんだよ。何故こんなに短期間で転職したのかを聞いたらね・・・」

ポイントさん「何という返事でしたか?」

山田部長「高い給料を出してくれる会社が見つかったからだってさ」

ポイントさん「そうですか、本当に正直な答えですね」

山田部長「そう、正直なんだろうけど、最初の仕事なのに給料が安いからすぐ転職っていうのもね、どうも・・・」

ポイントさん「どうも、抵抗があるんですね、山田部長としては。多分、ご存知ではないかもしれませんが、日本とは違って香港の若者は、社会人一年生や独身で、両親と一緒に暮らしているような若者でも、経済的に生活の一端を担っている人が多いんです」

山田部長「日本で話題になった“パラサイト現象”は、ここにはないの?」

ポイントさん「親に経済的に頼るケースは一般的ではありません。特に、昔と違って兄弟も減っているので、実家のアパートのローンを若いうちから負担している長男長女が結構います」

山田部長「初任給でアパートのローンはきついなあ」

ポイントさん「だから、給与が低い社会人5年目ぐらいまでの間に、頻繁に転職する人が多いのかもしれませんね」

山田部長「ああ、昨日の面接でも4人がそうだったものなあ」

ポイントさん「そうですか!それじゃ残りの一人は、山田部長の求められる“長く働いてくれそうな”安定した人材であったわけですね!」

山田部長「う~ん、今まで転職したことがないという点では、安定した人材なんだろうけど、実は、あんまりアピールを感じられなかった」

ポイントさん「そうなんですか。この方の今回の転職理由は何ですか?」

山田部長「それは、今勤めている会社が中国に営業拠点を移すからだと言ってたよ」

ポイントさん「そうですか。それで仕方なく転職するわけですね」

山田部長「仕方なく転職するのは別にいいんだけどね・・・」

ポイントさん「それでは、アピールが足りないとおっしゃる理由は何ですか?」

山田部長「いやあね、担当している職務内容をちょっと聞いてみたんだけどね。使っているシステムも古いみたいで、仕事内容も中途半端でね。ウチのメンバーと一緒に仕事をこなしていけるかなあと、ちょっと不安になったんだよ」

ポイントさん「同じ役職名であっても、会社によって、与える仕事の中身が違ったりすることもよくありますからね。ひょっとして、今の勤務先は現地企業ですか?」

山田部長「ああ、そうそう、確か地元でも歴史の長い企業みたいだよ」

ポイントさん「そうでしょう。現地の中小企業では、ファミリービジネス的な会社がまだまだ多いですから、組織立ってネットワーク化されたP商事とは、仕事のやり方が違うかもしれませんね」

山田部長「そうだろう、ウチはソフトだって最近アップグレードしたし、効率化の追求は避けられないから」

ポイントさん「でも、香港で一社に居続けることは、人材として成長するチャンスが得られにくいかもしれません。だから、転職の理由は?と聞くと“新たな環境を求めて”と答える人材が多いようです」

山田部長「そうそう、昨日会った3人の転職理由も確かにそんなようなことを言ってたよ。『新しい環境を求めて・・・』か、さすが、ポイントさん。人事のプロはお見通しだね!」

ポイントさん「お褒めの言葉はありがたいんですが、山田部長、ところで一体誰を採用されるんですか?」

山田部長「うん、まあ、そう、それなんだけど・・・」

ポイントさん「ああ、また、困っちゃってますね」

(2007年9月24日掲載記事)

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