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第6回 採用編「面接は、してみたものの・・・」

パソナアジアカンパニーリミテッド 戸崎悦子

 今週の人事管理のプロ、我らの“ポイントさん”がお答えするのは、「面接の読み方-その(1)」です。

☆P商事(香港)営業所の山田部長は、営業アシスタントの欠員補充のため、採用活動に余念がありません。ついに一次面接に臨んだ山田部長ですが、なんだか表情はさえません。
ポイントさん
「山田部長、昨日の採用面接はいかがでしたか?」
山田部長
「う~ん。予定通り5人に会えたけど、なんだか、ピンときてないんだよなあ・・・」
ポイントさん
「ピンとこないって?5人ともですか?一体どんな点ですか?」
山田部長
「最初と3人目の人は、まじめで正直そうな人だったんだけど・・・」
ポイントさん
「まじめで、正直・・いいですね」
山田部長
「それはそうなんだけど、二人とも最初の会社を1、2年で辞めてるんだよ。何故こんなに短期間で転職したのかを聞いたらね・・・」
ポイントさん
「何という返事でしたか?」
山田部長
「高い給料を出してくれる会社が見つかったからだってさ」
ポイントさん
「そうですか、本当に正直な答えですね」
山田部長
「そう、正直なんだろうけど、最初の仕事なのに給料が安いからすぐ転職っていうのもね、どうも・・・」
ポイントさん
「どうも、抵抗があるんですね、山田部長としては。多分、ご存知ではないかもしれませんが、日本とは違って香港の若者は、社会人一年生や独身で、両親と一緒に暮らしているような若者でも、経済的に生活の一端を担っている人が多いんです」
山田部長
「日本で話題になった“パラサイト現象”は、ここにはないの?」
ポイントさん
「親に経済的に頼るケースは一般的ではありません。特に、昔と違って兄弟も減っているので、実家のアパートのローンを若いうちから負担している長男長女が結構います」
山田部長
「初任給でアパートのローンはきついなあ」
ポイントさん
「だから、給与が低い社会人5年目ぐらいまでの間に、頻繁に転職する人が多いのかもしれませんね」
山田部長
「ああ、昨日の面接でも4人がそうだったものなあ」
ポイントさん
「そうですか!それじゃ残りの一人は、山田部長の求められる“長く働いてくれそうな”安定した人材であったわけですね!」
山田部長
「う~ん、今まで転職したことがないという点では、安定した人材なんだろうけど、実は、あんまりアピールを感じられなかった」
ポイントさん
「そうなんですか。この方の今回の転職理由は何ですか?」
山田部長
「それは、今勤めている会社が中国に営業拠点を移すからだと言ってたよ」
ポイントさん
「そうですか。それで仕方なく転職するわけですね」
山田部長
「仕方なく転職するのは別にいいんだけどね・・・」
ポイントさん
「それでは、アピールが足りないとおっしゃる理由は何ですか?」
山田部長
「いやあね、担当している職務内容をちょっと聞いてみたんだけどね。使っているシステムも古いみたいで、仕事内容も中途半端でね。ウチのメンバーと一緒に仕事をこなしていけるかなあと、ちょっと不安になったんだよ」
ポイントさん
「同じ役職名であっても、会社によって、与える仕事の中身が違ったりすることもよくありますからね。ひょっとして、今の勤務先は現地企業ですか?」
山田部長
「ああ、そうそう、確か地元でも歴史の長い企業みたいだよ」
ポイントさん
「そうでしょう。現地の中小企業では、ファミリービジネス的な会社がまだまだ多いですから、組織立ってネットワーク化された☆P商事とは、仕事のやり方が違うかもしれませんね」
山田部長
「そうだろう、ウチはソフトだって最近アップグレードしたし、効率化の追求は避けられないから」
ポイントさん
「でも、香港で一社に居続けることは、人材として成長するチャンスが得られにくいかもしれません。だから、転職の理由は?と聞くと“新たな環境を求めて”と答える人材が多いようです」
山田部長
「そうそう、昨日会った3人の転職理由も確かにそんなようなことを言ってたよ。『新しい環境を求めて・・・』か、さすが、ポイントさん。人事のプロはお見通しだね!」
ポイントさん
「お褒めの言葉はありがたいんですが、山田部長、ところで一体誰を採用されるんですか?」
山田部長
「うん、まあ、そう、それなんだけど・・・」
ポイントさん
「ああ、また、困っちゃってますね」
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