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人材紹介サービス
 採用活動にかかる手間や経費を省き、貴社の求められる人材を効率的にご紹介させていただく。それが、人材紹介サービスです。

 現地での採用事情に精通したパソナ・リクルートメントコンサルタントが、貴社が求める人材についてのご要望や雇用条件を充分に把握し、まさしく貴社の人事部代行として、総合的な採用についてのアドバイスをさせていただきながら最適な人材をご紹介します。

 業種、職種に関わらず、ローカルスタッフから日本人スタッフ/エグゼクティブまで如何なる人材のご希望でもお聞かせ下さい。
 

高品質な人材情報の提供
 弊社からご紹介させていただく人材は、【原則として弊社コンサルタントによる書類審査と面接を経て】おります。これにより、他の人材募集方法と違い、高品質な人材情報の提供を可能にしております。
 

リスク・コストの削減
 紹介致しました人材の勤務開始確認後、はじめて紹介料が発生する【成功報酬システム】を導入しております。また、勤務開始後に人材が離職した場合、代替人材の再紹介もしくは紹介料の返金などを受けることが出来る【保証期間】を設定しております。
 

時間の軽減

 弊社は、【書類選考⇒登録面接⇒貴社で募集中のポジションに対する人材の意思確認】まで行った上で、人材情報(履歴書)をお送りいたしますので、通常の新聞やインターネット等の他の人材募集方法と違って、大幅に時間を削減することが出来ます。

 

御依頼から御採用までの流れ
(1) 依頼 
人材の希望条件について、仕事内容・職務・必要能力及び貴社概要、給与、福利厚生等をできるだけ詳しく具体的にお話しをうかがいます。ミスマッチまたは採用後の短期間での退職を防ぐ上での最も重要なポイントとなります。

(2) 人材選出
頂いた人材希望条件を元に、パソナ香港の既存データ及びパソナアジアネットワークを利用し人選致します。
(3) 履歴書送付
人選後、それぞれの候補者に御社に頂いた人材希望条件および御社概要情報を元に仕事内容の説明の上、御社で働かれることに興味を持たれた候補者の履歴書をお送りいたします。
(4) 面接アレンジ
弊社が人選した候補者にご興味持っていただければ、貴社ご指定の時間、場所にて面接をセッティングさせて頂きます。
(5) 面接
弊社よりご紹介させていただきました人材が貴社のご要望に合わない場合は継続して他の人材をご紹介致します。
(6) 採用確認
最終的に弊社よりご紹介させていただいた人材の採用を決定されましたら、採用通知書を弊社にご送付ください。初任給、勤務開始日等、採用条件を最終確認させて頂きます。
(7) 勤務開始
 

 

  詳しくは弊社日本語ラインまたはメールにてお問い合わせ下さい。

お問い合わせ窓口:
TEL: +852-2882-3913 (日本語ライン)
Mail: jpnhk@pasona.com.hk

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